รายได้ Carer ต้องอ่านมากกว่าตัวเลขต่อชั่วโมง
งาน Carer/Aged Care อาจมี base rate, casual loading, penalty rate, public holiday rate, allowance และ superannuation ซึ่งทำให้รายได้จริงต่างกันตาม roster และประเภทการจ้างงาน
ตัวเลขในบทความประสบการณ์ช่วยให้เห็นภาพ แต่การยืนยัน rate ต้องดู award, enterprise agreement, employer และ Fair Work Pay Guide ล่าสุด
ควรอ่าน payslip ให้เป็น เพราะรายได้สูงบางสัปดาห์อาจมาจาก weekend, afternoon shift, night shift หรือ public holiday ไม่ใช่ base rate ปกติ
สิ่งที่ต้องแยกตอนอ่านค่าแรง
- ระดับตำแหน่งหรือ classification ที่ employer ใช้
- full-time, part-time หรือ casual และ casual loading
- weekday, evening, night, Saturday, Sunday และ public holiday
- allowance ที่เกี่ยวกับ uniform, travel, laundry หรือหน้าที่เฉพาะ
- superannuation และ tax ที่ทำให้เงินเข้าบัญชีไม่เท่ากับ gross pay
อ่านต่อเป็นลำดับ
Aged Care Award ครอบคลุมใคร และไม่ครอบคลุมใคร
Fair Work ระบุว่า Aged Care Award MA000018 ครอบคลุม employer ใน aged care industry และพนักงานบางกลุ่ม เช่น personal care workers, nursing assistants, cleaners, laundry hands, drivers และ activity coordinators บางแบบ แต่ไม่ได้ครอบคลุม health professionals เช่น nurses และไม่ได้ครอบคลุม home care services ทุกกรณี
แปลเป็นภาษาคนทำงาน: ก่อนคำนวณค่าแรง ต้องรู้ก่อนว่าเราถูกจ้างภายใต้ award/agreement ใด ไม่ใช่เห็นคำว่า aged care แล้วเอา rate เดียวกันไปใช้กับทุกงาน
สูตรอ่าน payslip แบบไม่หลง
- ดู employment type: full-time, part-time หรือ casual
- ดู classification: direct care/general level อะไร และตรงกับหน้าที่จริงไหม
- แยก base hourly rate ออกจาก casual loading
- ดู shift: weekday, afternoon, night, Saturday, Sunday หรือ public holiday
- ดู overtime ว่าเกิดจากเกิน roster, เกิน 38 ชั่วโมงต่อสัปดาห์/76 ชั่วโมงต่อ fortnight หรือเกินเงื่อนไขอื่นของ award/agreement หรือไม่
- ดู allowance เช่น laundry, uniform, travel หรือ higher duties ถ้ามี
- ดู super และ tax แยกจาก gross pay เพราะเงินเข้าบัญชีคือ net pay ไม่ใช่ gross
ตัวอย่างการถาม employer ก่อนรับงาน
- ตำแหน่งนี้ใช้ award หรือ enterprise agreement อะไร
- classification ของ role นี้คือ level ไหน และขึ้น level ได้จากอะไร
- casual loading รวมอยู่ใน hourly rate ที่แจ้งหรือยัง
- weekend/public holiday/overnight/afternoon shift จ่ายอย่างไร
- มี paid training, buddy shift, travel allowance หรือ higher duties allowance ไหม
- ใครเป็นคนอธิบาย payslip ถ้ามีข้อสงสัยหลังเริ่มงาน
ข้อควรระวังสำหรับคนดูตัวเลขจาก Facebook
ตัวเลขที่คนอื่นแชร์อาจเป็น gross pay, net pay, pay รวม penalty, pay รวม public holiday หรือ pay จาก enterprise agreement เฉพาะที่ ไม่ควรเอามาเทียบกับตัวเองแบบตรง ๆ
ถ้าจะใช้วางแผนชีวิต ให้ใช้ Fair Work Pay and Conditions Tool หรือ pay guide ล่าสุดเป็นฐาน แล้วค่อยเติมข้อมูลจาก roster และ payslip ของตัวเอง
คำถามที่พบบ่อย
งาน Carer ในออสเตรเลียได้เงินเท่าไหร่
ขึ้นกับ classification, award/agreement, ประเภทการจ้างงาน และ roster ต้องตรวจ Fair Work หรือ employer ล่าสุด ไม่ควรยึดตัวเลขจากประสบการณ์คนเดียวเป็นคำตอบสุดท้าย
ทำไมบางกะได้เงินมากกว่าปกติ
เพราะอาจมี penalty rate สำหรับ weekend, public holiday, evening หรือ night shift รวมถึง casual loading หรือ allowance บางประเภท
ทำไมเพื่อนทำ Aged Care ได้เรตสูงกว่าเรา
อาจต่างกันเพราะ award/agreement, classification, casual loading, weekend/public holiday, allowance, overtime หรือรัฐ/นายจ้างที่ต่างกัน ต้องเทียบ payslip รายบรรทัด ไม่ใช่เทียบ hourly rate อย่างเดียว
Home care กับ residential aged care ใช้ award เดียวกันไหม
ไม่ควรสรุปเอง เพราะ Fair Work ระบุว่า Aged Care Award ไม่ครอบคลุม home care services บางแบบ ต้องตรวจ award/agreement ของ employer หรือใช้ Pay and Conditions Tool
