Labour Agreement คืออะไรแบบไม่ปรุงแต่ง
Aged Care Labour Agreement เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างในภาค aged care กับรัฐบาลออสเตรเลีย ที่เปิดทางให้ sponsor แรงงานต่างชาติในตำแหน่ง direct care ได้ภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ จุดสำคัญคือ: คนที่ยื่นได้คือ "นายจ้างที่มี agreement" ไม่ใช่ตัวเราเอง
แปลว่าเส้นทางนี้เริ่มจากการได้งานกับ provider ที่มี labour agreement และยินดี sponsor ไม่ใช่เริ่มจากการจ่ายเงินให้ใครก็ตามที่สัญญาว่าจะพาไป PR
เงื่อนไขเรื่องประสบการณ์ ภาษา และเส้นทางไปสู่ PR (เช่น subclass 186) มีรายละเอียดและเปลี่ยนได้ ต้องตรวจจาก Home Affairs และถามนายจ้างที่ sponsor โดยตรงเท่านั้น
สิ่งที่มักถูกพูดถึง และสิ่งที่ต้องตรวจเอง
- มักได้ยินว่าต้องมีประสบการณ์ direct care ระดับหนึ่ง (เช่น ที่พูดถึงกันบ่อยคือราว 2 ปี) — ตัวเลขจริงต้องตรวจจากเงื่อนไข agreement และ Home Affairs ณ ตอนนั้น
- มักได้ยินว่ามีเกณฑ์ภาษาอังกฤษขั้นต่ำ — ประเภทข้อสอบและคะแนนต้องตรวจจากแหล่งทางการ ไม่ใช่โพสต์ในกลุ่ม
- คุณวุฒิที่เกี่ยวข้อง เช่น Cert III Individual Support และ registration/screening ของภาคงานดูแล เป็นเรื่องที่นายจ้างมักต้องการอยู่แล้ว
- สิทธิแรงงานของ visa holder เหมือนคนทำงานทั่วไป: ค่าแรงตาม award/agreement, payslip, superannuation — ถูก sponsor ไม่ได้แปลว่าต้องยอมเงื่อนไขที่แย่กว่ากฎหมาย
สัญญาณเตือนที่ควรถอยก่อนจ่ายเงิน
- มีคน "ขายตำแหน่ง sponsor" หรือเรียกเก็บเงินก้อนเพื่อแลกกับการได้ sponsor — การเรียกเก็บเงินจากลูกจ้างแลก sponsorship เป็นเรื่องต้องระวังสูงและอาจผิดกฎหมาย
- มีการรับปากผลวีซ่าหรือ PR ล่วงหน้า — ผลการพิจารณาเป็นอำนาจของ Home Affairs เท่านั้น คำรับปากแบบนี้คือสัญญาณเตือน
- ให้เซ็นเอกสารที่อ่านไม่เข้าใจ หรือไม่ยอมให้เวลาไปตรวจสอบ
- อ้างว่าเป็นตัวแทนรัฐบาล หรือรีบเร่งให้ตัดสินใจภายในวันนั้น
- ถ้าจะใช้ตัวแทน ตรวจว่าเป็น Registered Migration Agent จริง และขอเลขทะเบียนเสมอ
คำถามที่ควรถามนายจ้างก่อนตกลง
- องค์กรมี Aged Care Labour Agreement อยู่แล้วหรือกำลังจะขอ (ต่างกันมากเรื่องเวลา)
- ตำแหน่งที่จะ sponsor คือ occupation อะไร และเงื่อนไขประสบการณ์/ภาษานับยังไง
- ใครรับผิดชอบค่าใช้จ่ายส่วนไหนของกระบวนการ (บางค่าใช้จ่ายนายจ้างต้องเป็นผู้จ่ายตามกฎ)
- ไทม์ไลน์คร่าว ๆ และขั้นตอนถัดไปคืออะไร มีอะไรเป็นลายลักษณ์อักษรบ้าง
- ถ้าเปลี่ยนใจหรือย้ายงานระหว่างทาง ผลกับวีซ่าเป็นยังไง (ข้อนี้ควรถาม Registered Migration Agent ด้วย)
อ่านต่อเป็นลำดับ
คำถามที่พบบ่อย
ทำงาน aged care แล้วได้ PR อัตโนมัติไหม
ไม่ค่ะ เส้นทางนี้ต้องมีนายจ้างที่มี labour agreement และยินดี sponsor รวมถึงเราต้องผ่านเงื่อนไขของวีซ่านั้น ๆ เอง ผลสุดท้ายขึ้นกับ Home Affairs ไม่มีใครการันตีแทนได้
ต้องจ่ายเงินให้นายหน้าเพื่อให้ได้ sponsor ไหม
การถูกเรียกเก็บเงินเพื่อแลกกับการได้ sponsorship เป็นสัญญาณอันตราย ควรตรวจสิทธิของตัวเองจาก Fair Work และปรึกษา Registered Migration Agent ก่อนจ่ายอะไรทั้งนั้น
ควรเริ่มจากตรงไหนถ้าสนใจเส้นทางนี้
เริ่มจากเข้าไปทำงานในภาคนี้จริง ๆ ก่อน: เรียน Cert III, หางาน direct care, สะสมประสบการณ์และผลงาน แล้วค่อยคุยเรื่อง sponsor กับนายจ้างที่เชื่อถือได้ พร้อมตรวจข้อมูลจาก Home Affairs คู่กันไป
